Ma démarche

Mon parcours

Séverine Ouvry, j’ai 42 ans, mon cabinet est basé à Rouen : mon activité actuelle est le fruit de mon parcours professionnel et personnel.

Après une Maitrise de Droit des Affaires et un Master Ressources Humaines en poche, j’ai évolué dans le monde de l’entreprise en occupant des fonctions cadre en Ressources Humaines. Mon expérience m’a permis de me constituer une “culture-métiers”. Mon rôle a été notamment de :

  • recruter des collaborateurs : au sein du Cabinet de Recrutement HUDSON, Paris
  • constituer une pépinière de stagiaires niveau écoles de commerce, pour l’entreprise COLGATE-PALMOLIVE
  • sélectionner les étudiants de 2è/3è cycles Ressources Humaines au sein de l’Ecole IGS-Paris
  • les coacher dans leur recherche de stage ou de premier emploi, animer le réseau des anciens élèves de l’Ecole
  • recruter de nouveaux collaborateurs, développer la mobilité interne, participer à l’élaboration du plan de formation, réduire le turn-over : au sein de l’entreprise POMME de PAIN, Siège Paris

J’ai ainsi développé des qualités d’écoute et une connaissance de l’entreprise et des métiers. Ces rencontres m’ont beaucoup enrichie. Quelques années plus tard, soucieuse de trouver un équilibre vie professionnelle – vie personnelle, c’est à la suite d’un coaching individuel que j’ai pû confirmer mon envie : mettre mes compétences et mon expérience au service de la découverte de vos talents.

En 2013, j’ai choisi de me former auprès d’une professionnelle de l’accompagnement reconnue depuis plus de 12 ans, Claire Houriez, dont la méthode a été couronnée de succès. Puis, dans mon désir constant de me former, en 2019, j’ai obtenu la certification “Coach professionnel”, titre reconnu RNCP niveau 1 (Master 2) auprès de Linkup Coaching à Paris.

Je suis aujourd’hui Coach professionnelle certifiée et formatrice. Mon activité principale est l’accompagnement individuel ou le coaching de salariés, de managers, d’étudiants lié à des problématiques telles que: l’aide à l’orientation, la gestion de carrière, la confiance en soi, le développement d’une posture assertive.

Mon activité comprend plusieurs axes:

        • j’anime des ateliers collectifs  en école supérieure ou auprès de collectivités sur des thèmes de développement personnel (Ennéagramme, estime de soi, les talents…)
        • j’accompagne des étudiants en questionnement sur leur orientation scolaire
        • J’accompagne des adultes dans la définition de leur projet professionnel, dans la gestion de leurs carrières, dans une prise de fonction…
        • enfin, je suis formatrice auprès d’entreprises de l’Industrie

Découvrir ses talents, c’est aller à la découverte de soi, c’est donner du sens à ce que l’on entreprend, c’est se déployer en cohérence avec la personne que l’on est tant sur le plan personnel que professionnel.

Ma méthode

Mon postulat de départ : toute personne entrant dans mon cabinet est présumée compétente et talentueuse. Le coaching est une relation de confiance entre un accompagnateur et une personne souhaitant trouver sa voie professionnelle ou entreprendre un changement personnel ou professionnel. C’est la condition pour que la personne révèle le meilleur d’elle-même. Cet accompagnement “sur-mesure” a pour but de faire émerger une réflexion personnelle afin de donner du sens à vos choix. Le coaching est :

  • une démarche volontaire et active de la part de la personne,
  • un temps pour soi que l’on s’offre pour se poser, réfléchir… et ce, en toute confidentialité,
  • une première étape pour explorer, aller à la rencontre de soi, mieux se connaître dans les différents domaines de vie : nos vies personnelle et professionnelle sont intimement liées,
  • un moyen de donner du sens à ce que l’on entreprend.

Dans cette démarche, tous les publics sont concernés : du lycéen au cadre expérimenté en passant par l’étudiant. Il faut compter 5 à 7 séances de 1h30 pour mener à bien un travail de fond. Voici quelques situations dans lesquelles un accompagnement peut s’avérer utile:

  • s’orienter : au lycée, admission post-Bac, cursus secondaire,
  • reprendre confiance en soi après un événement particulier/être en accord avec soi,
  • changer de poste (mutation/mobilité),
  • mieux se positionner dans le travail en équipe,
  • trouver un équilibre entre sa vie professionnelle et sa vie personnelle,
  • reprendre une activité après une interruption (maladie, maternité…),
  • envisager d’entreprendre un changement professionnel,
  • réfléchir à un projet de création d’entreprise (…)

methode-soa

En coaching, sphère personnelle et sphère professionnelle sont indissociables.
La personne forme un “tout” : une personnalité, des talents, des valeurs, des croyances, des projets… c’est cet ensemble que je cherche à connaître pour aider la personne à définir une stratégie de réussite cohérente avec l’atteinte de ses objectifs.

Les engagements

  • le coach apporte un cadre rassurant, des outils, une écoute, son analyse ainsi que sa bienveillance
  • le coaché s’engage à fournir un travail personnel ainsi que des recherches, gages de réussite de l’accompagnement.

Chacun fait 50 % du chemin. L’accompagnateur a une obligation de moyens (et non de résultats), il est centré sur la personne et l’aide à faire des choix mais la décision finale appartient toujours au coaché.

Le coaching est :

  • une démarche volontaire et active de la part de la personne,
  • un temps pour soi que l’on s’offre pour se poser, réfléchir… et ce, en toute confidentialité,
  • une première étape pour explorer, aller à la rencontre de soi, mieux se connaître dans les différents domaines de vie : nos vies personnelle et professionnelle sont intimement liées,
  • un moyen de donner du sens à ce que l’on entreprend.

En tant Coach certifiée, je respecte le Code de déontologie de l’EMCC relatif à ma profession, je m’engage à :

  • respecter la confidentialité des échanges
  • être supervisée par un professionnel dans ma pratique
  • poursuivre ma formation à de nouveaux outils
  • être partie prenante d’un groupe de pairs

Mes valeurs : Honnêteté, Exigence, Bienveillance, Pragmatisme

Ma formation :

  • Formation en cours au Coaching professionnel – titre RNCP niveau I (Linkup Paris) 2019
  • Formation à l’Ennéagramme (Centre d’Etudes de l’Ennéagramme-Paris) 2018
  • Formation à la communication interpersonnelle, PNL, analyse transactionnelle (AMC Ressources-Paris) 2017
  • Formation certifiante au coaching et à l’accompagnement professionnel (Claire Houriez Coaching) 2013
  • Equivalent Master 2 Ressources Humaines – (Minéa Paris) 2000
  • Master 1 Droit des Affaires (Université Panthéon-Paris) 1999

Attention : mon travail n’est ni comparable à un bilan de compétences classique ni à une psychothérapie.